龍立在招募人才時，遵循“不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”。

　　人才的培養(yǎng)是龍立的重要使命之一。目前龍立的總裁室成員，都是龍立自己培養(yǎng)出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也獲得應有的回報。

　　每一位進入龍立的新員工，都有一個精彩的起點。從他進公司的那一天開始，就會接受不同的培訓，進行職業(yè)生涯設計。從新員工入職培訓、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，公司保證全部正式員工脫崗培訓人均不低于40小時。

　　龍立在公司內部大力推行“業(yè)績導向的企業(yè)文化”，強調“對目標負責”---- 一旦公司把某項任務交給您，您有責任推進這項任務，并實現(xiàn)核心目標；在這個過程中，領導是資源，遇到困難時可以請求領導的支持，大家對目標負責；倡導“人人都是發(fā)動機”----每個員工都會主動地推進工作，創(chuàng)造性地開展工作，完成公司既定目標的同時，幫助員工茁壯成長。